Korzyści ze szkoleń dla firm jest wiele. Pracownicy, którzy posiadają umiejętności pozwalające im dobrze wykonywać swoją pracę, są szczęśliwymi i wydajnymi pracownikami. Szkolenie pracowników w zakresie nowych umiejętności może nie tylko podnieść morale i motywację, ale także zwiększyć wydajność.
Szkolenie jest również ważnym elementem rekrutacji nowych pracowników. Pracodawcy muszą pokazać potencjalnym kandydatom, że zainwestowali w swoich pracowników i odpowiednio ich przeszkolili, zanim rozważą zatrudnienie kogoś innego na tym stanowisku.
Szkolenia dla firm mogą pomóc w zatrzymaniu pracowników. W rzeczywistości, według Society for Human Resource Management (SHRM), tylko 30% pracowników uważa, że otrzymało wystarczające szkolenie w swojej pracy. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli chodzi o millenialsów, którzy częściej odchodzą z pracy, ponieważ czują, że nie ma w niej wystarczająco dużo miejsca na awans lub rozwój.
Firmy, które zapewniają szkolenia i możliwości rozwoju, zauważają wzrost wydajności pracowników. Na przykład, badanie przeprowadzone przez SHRM wykazało, że w firmach, które mają sformalizowane programy szkoleniowe, średni wskaźnik rotacji wynosi 13% – w porównaniu z 18% w firmach, które nie mają żadnego sformalizowanego programu szkoleniowego.
Istnieją również dowody na to, że tego typu inwestycje mogą prowadzić do zwiększenia zysków firmy: Badanie przeprowadzone przez Training Industry wykazało, że firmy posiadające skuteczny program szkoleniowy odnotowały średni wzrost przychodów o 10%.
